El Test de las Competencias Laborales
Más completo para Selección

Vemos en las personas lo que otros no ven, para mejorar su proceso de talento humano. PSIGMA (K) TEST redefine lo que significa un test de competencias laborales. Más allá de evaluar habilidades básicas, este modelo integral analiza competencias, personalidad (con el modelo DISC), inteligencia emocional, habilidades cognitivas y conductas problemáticas. Con más de 27 años de investigación, es la solución ideal para seleccionar talento en roles operativos y estratégicos.

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No es solo un test de competencias laborales; es un modelo integral que proporciona una cobertura total para todos los roles dentro de tu organización, desde niveles operativos hasta estratégicos. Además de evaluar competencias laborales, analiza personalidad con el modelo DISC, inteligencia emocional, habilidades cognitivas y conductas problemáticas. Con más de 52 perfiles específicos, te asegura una selección de talento confiable y precisa.

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Contáctanos para una asesoría personalizada y descubre cómo nuestras pruebas psicotécnicas y herramientas de evaluación profunda pueden transformar tu proceso de gestión de talento.

¿Qué Evalúa el Test de Competencias Laborales PSIGMA (K) TEST?

PSIGMA (K) TEST no es solo un test de competencias laborales tradicional.

Este modelo integral, respaldado por décadas de investigación, evalúa múltiples dimensiones para garantizar una selección precisa:

Competencias

Identifica habilidades clave cómo líderazgo y resolución de problemas, esenciales para cada rol.

Personalidad Modelo (DISC)

Revela rasgos de comportamiento según el modelo DISC, asegurando un ajuste natural al cargo.

Inteligencia Emocional

Evalúa la capacidad de gestionar emociones y relaciones en el trabajo, un predictor clave de éxito.

Habilidades Cognitivas

Analiza el razonamiento lógico y la toma de decisiones, fundamentales para roles estratégicos.

Conductas Problemáticas

Detecta posibles desafíos que podrían afectar el desempeño bajo presión, cómo la falta de adaptabilidad.

Informes Detallados con el Test de Competencias PSIGMA (K) TEST

Ajuste al perfil laboral

Conoce el porcentaje de compatibilidad del candidato con el rol.

Resultados Gráficos y Descriptivos

Obtén un análisis visual de fortalezas y áreas de mejora.

Preguntas Específicas para Entrevistas

Recibe pautas para profundizar en aspectos clave durante la entrevista.

Evidencia comparativa

Compara hasta cuatro candidatos para tomar decisiones más informadas.

Identificación del talento natural

Descubre las fortalezas intrínsecas que el candidato aporta a tu organización.

¿Cómo PSIGMA (K) TEST Mejora tu Proceso de Selección?

Este test de competencias laborales integral te permite:

Evaluar roles de todos los niveles

Desde roles operativos hasta estratégicos, cubriendo más de 52 perfiles.

Predecir el éxito

Anticipa el desempeño laboral analizando competencias y conductas.

Reducir errores de selección

Minimiza riesgos en la selección con datos respaldados científicamente.

Alinear el talento

Encuentra candidatos que se ajusten a los objetivos de tu empresa.

Beneficios Clave de Usar el Test de Competencias Laborales PSIGMA (K) TEST Implementar PSIGMA (K) TEST ofrece ventajas como:

Cobertura total de perfiles

Evalúa todos los roles con precisión.

Predicción del desempeño

Identifica factores que aseguran el éxito laboral.

Eficiencia

Resultados en tiempo real gracias a su plataforma online.

Confiabilidad

Validado por más de 27 años de investigación.

Integración

Compatible con sistemas ATS y HRIS.

Reducción de rotación

Ajuste preciso al rol para equipos estables..

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En Psigma

Vemos en las Personas

LO QUE OTROS NO VEN

Preguntas frecuentes sobre la Prueba Psigma (K) Test

¿Cuánto tiempo toma completar la prueba Psigma (K) Test?

La prueba se realiza en 30 a 45 minutos, dependiendo del perfil evaluado.

Predicción del desempeño

Identifica factores que aseguran el éxito laboral.

¿Es posible personalizar la evaluación según el cargo?

Sí, ofrecemos perfiles ajustados a cada nivel organizacional.

¿Puedo comparar candidatos con PSIGMA (K) TEST?

Por supuesto, compara hasta cuatro candidatos en un solo informe.

¿Qué mide además de competencias laborales?

También evalúa personalidad (modelo DISC), inteligencia emocional y conductas problemáticas.

¿Es útil para desarrollo interno?

Sí, PSIGMA (K) TEST identifica áreas de mejora para planes de desarrollo

¿Cómo se garantiza la confiabilidad?

Está respaldada por 27 años de validación científica y análisis estadístico.

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