Vemos en las personas lo que otros no ven, para mejorar su proceso de talento humano.
La prueba psicotécnica Psigma (K)Test es una herramienta integral diseñada para evaluar en profundidad las competencias, habilidades cognitivas, inteligencia emocional y personalidad de tus candidatos.
Este modelo único proporciona una cobertura total para todos los roles dentro de tu organización, desde niveles operativos hasta estratégicos. Con más de 52 perfiles específicos, Psigma (K)Test te asegura una selección de talento confiable y precisa.
¿Listo para ver en las personas lo que otros no ven?
Completa el formulario y recibe una asesoría personalizada sobre cómo
la prueba psicotécnica Psigma (K)Test puede transformar tu proceso de gestión de talento.
¿Qué mide la prueba Psigma (K)Test?
Psigma (K) Test es una herramienta psicotécnica integral diseñada para evaluar factores críticos en cualquier rol dentro de tu organización.
Nuestra metodología está respaldada por más de 27 años de investigación en el comportamiento humano y organizacional.
Los aspectos clave que mide incluyen:
Competencias
Personalidad
Inteligencia emocional
Habilidades cognitivas
Conductas problemáticas
Líderes en la industria que confían en nosotros
Empresas líderes en diversos sectores han confiado en nuestras soluciones para optimizar su proceso de gestión de talento y mejorar el desempeño organizacional a través de evaluaciones con profundidad.
Ofrecemos soluciones personalizadas
para selección de talento y desarrollo organizacional.
Sabías que...
¿Qué puedes obtener en la prueba Psigma (K) Test?
Los informes generados por la Prueba Psigma (K) Test proporcionan información completa y accionable para optimizar la toma de decisiones en el proceso de selección. Incluyen:
Ajuste al
perfil laboral
Identifica el grado de compatibilidad del candidato con el rol, expresado en un porcentaje claro y detallado.
Resultados gráficos
y descriptivos
Análisis visual y explicativo de fortalezas, áreas de mejora y características críticas.
Preguntas específicas
para entrevistas
Pautas diseñadas para profundizar
en las áreas clave identificadas durante la evaluación.
Evidencia
comparativa
Compara hasta 4 candidatos en
un mismo perfil evaluado para
facilitar la selección.
Identificación del
talento natural
Revela las fortalezas intrínsecas que
el candidato puede aportar al rol y
a la organización.
¿Para qué sirve la prueba PSIGMA (K) TEST?
La Prueba Psigma (K) Test te permite tomar decisiones con confianza, reduciendo riesgos en
el proceso de selección y optimizando el desempeño organizacional. Su flexibilidad permite:
Evaluar roles de todos los niveles
Operativos, administrativos, comerciales, técnicos y estratégicos.
Predecir
el éxito
En el desempeño laboral mediante el análisis de competencias laborales y conductas problemáticas.
Reducir errores de selección
Al contar con resultados basados en evidencia científica y
análisis profundo.
Alinear
el talento
Con las necesidades organizacionales y los objetivos estratégicos.
Beneficios de la Prueba PSIGMA (K) TEST
Beneficios de la prueba Psigma (K) Test
Más de 52 perfiles disponibles, adaptados a los diferentes roles dentro de la organización.
Identifica factores clave que determinan el éxito laboral, disminuyendo riesgos de contratación.
Gracias a su aplicación online y resultados en tiempo real.
Cada evaluación está validada por décadas de investigación, asegurando precisión en los resultados.
Integración sencilla con sistemas ATS y HRIS para maximizar la eficiencia del proceso de selección.
Al identificar candidatos con un alto nivel de ajuste al rol, disminuye los costos asociados a la rotación de personal.
En Psigma
VEMOS EN LAS PERSONAS LO QUE
OTROS NO VEN
Preguntas frecuentes sobre la Prueba Psigma (K) Test
La prueba se completa en un rango de 30 a 45 minutos, dependiendo del perfil evaluado.
Sí, ofrecemos perfiles ajustados a la complejidad del cargo, desde niveles básicos hasta perfiles estratégicos.
Sí, los informes permiten comparar hasta cuatro candidatos evaluados para un mismo perfil, facilitando decisiones más acertadas.
No, también evalúa inteligencia emocional, conductas problemáticas y estilos de comportamiento según el modelo DISC.
Por supuesto, la Prueba Psigma (K) Test es ideal para identificar áreas de mejora y diseñar planes de desarrollo profesional.
La prueba está respaldada por más de 27 años de validación científica y análisis estadístico, asegurando resultados precisos y objetivos.
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