VENTAS X ROL descubre las competencias de tu equipo comercial y de ventas.
¡Impulsa el éxito comercial ahora!
VENTAS X ROL es una prueba psicotécnica altamente confiable y científicamente validada para evaluar con base en nuestra metodología de Talento Natural, competencias comerciales y de ventas para la selección y evaluación de personal comercial.
¿Qué es y cómo aplicarla con éxito?
VENTAS X ROL es una evaluación integral diseñada para medir los diferentes factores que son clave para el desempeño exitoso en roles comerciales y de dirección de equipos de ventas. El proceso de aplicación es fácil y eficiente, permitiéndote evaluar a los candidatos de manera efectiva.
¿Qué mide la prueba?
VENTAS X ROL evalúa los aspectos esenciales y de forma completa para que tomes una mejor decisión en la selección de personal de ventas.
Roles evaluados:
Gerenciales, Tácticos y Comerciales
Tipos de Perfil:
23 Preestablecidos
Tiempo de aplicación:
45 - 65 Min.
COMPETENCIAS COMERCIALES
COMPETENCIAS COMERCIALES
FACTORES DEL COMPORTAMIENTO
FACTORES DEL COMPORTAMIENTO
HABILIDAD COGNITIVA COMERCIAL
HABILIDAD COGNITIVA COMERCIAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
CONOCIMIENTOS EN VENTAS
CONOCIMIENTOS EN VENTAS
MOTIVADORES
MOTIVADORES
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Ventajas al usar la prueba
- Precisión científica: Nuestra prueba ha sido validada científicamente para garantizar resultados confiables al seleccionar y desarrollar al mejor personal comercial.
- Efectividad en la selección de personal: Ventas x Rol es la solución de evaluación que te permite identificar los elementos diferenciales que influyen en el éxito de la gestión comercial.
- Análisis descriptivo de habilidades: Obtén un informe detallado que destaca las fortalezas naturales de cada candidato y proporciona un análisis descriptivo de sus habilidades comerciales.
- Impacta en lo verdaderamente importante: Genera un valor agregado diferencial a los resultados de tu negocio, y disminuye la rotación en el área de ventas.
¿Cómo usarla y en qué perfiles a aplicar?
VENTAS X ROL es muy completa, cuenta con diferentes perfiles comerciales que tu puedes seleccionar dependiendo de cómo esté organizado tu equipo comercial.
Perfiles disponibles:
ESTRUCTURA COMERCIAL
Directores, Ejecutivos, Asesores, Vendedores.
VENTAS DIRECTAS
LINEA COMPLETA: Ventas estratégicas, Grandes cuentas, Ventas regionales territorio, Retail, TAT.
PRODUCTOS Y SERVICIOS: Bienes o servicios especializados, Sistemas especializados, Producto especialista transaccional
VENTAS INDIRECTAS
EXTERNA: Distribuidores, Revendedores.
INTERNAS INBOUND / OUTBOUND: Televentas, Telemarketing, Atención al cliente.
Qué más se obtiene de la prueba
Identifica con facilidad el talento específico que necesitas en cada cargo:
Evaluación completa de habilidades
Además de evaluar competencias y conocimientos, también analizamos razonamiento lógico e inteligencia emocional para brindarte una visión integral de cada candidato.
Mejor toma de decisiones
Al utilizar VENTAS X ROL, obtendrás información sólida y objetiva que respaldará tu proceso de toma de decisiones, permitiéndote seleccionar a los candidatos más adecuados para tus necesidades comerciales.
Informes Especializados
Presentamos resultados de manera gráfica, con datos y análisis descriptivos para un fácil y completo entendimiento, en los que tendrás acceso a segmentos de información como:
- Ajuste total al cargo TAC: Nuestro informe incluye un indicador de ajuste al cargo, que te ayuda a identificar qué candidatos tienen el perfil más adecuado para el puesto en cuestión.
- Pautas para su dirección: Nuestra prueba proporciona pautas útiles para la dirección de equipos comerciales, lo que te permitirá potenciar el liderazgo en tu organización.
- Fortalezas Naturales del candidato: Evidenciarás aquellos aspectos que hacen parte del Talento Natural de la persona evaluada.
- Análisis descriptivo de habilidades: Descripción de la puntuación que obtiene el evaluado en los diferentes factores de la prueba
Preguntas frecuentes
¿Qué niveles de cargo puedo evaluar con esta prueba?
¿Es posible integrar la evaluación en nuestro sistema de gestión de talento existente?
¿La evaluación puede ayudarnos a identificar el potencial de desarrollo de los empleados actuales?
¿Para qué otros procesos puedo utilizar la prueba?
¿En qué se diferencia Ventas x Rol de otras pruebas convencionales?
¿Puedo personalizar la prueba según mis necesidades específicas?
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