Imagen de hombre ejecutivo en relación con la prueba de Inteligencia Ejecutiva de Psigma Corp
INTELIGENCIA EJECUTIVA

Adquiere la prueba INTELIGENCIA EJECUTIVA y evalúa el pensamiento critico en la toma de decisiones gerenciales

INTELIGENCIA EJECUTIVA evalúa procesos cognitivos en personas con roles Ejecutivos y Gerenciales, para asegurar las mejores decisiones en tus cargos directivos.

¿Qué mide la prueba INTELIGENCIA EJECUTIVA?

INTELIGENCIA EJECUTIVA evalúa el Pensamiento Critico, que incide en nuestra capacidad para tomar mejores decisiones, abordar problemas y presentar soluciones basadas en la información que el contexto nos provee.

Con nuestra prueba puedes identificar estas capacidades de forma integrada a partir de la evaluación de 4 habilidades criticas en la resolución de problemas y toma de decisiones:

Interpretación

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Es la habilidad de comprender y expresar el significado de una expresión o conjunto de expresiones en el marco de la situación donde se presenta.

Evaluación

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Es la habilidad de establecer la credibilidad de una afirmación o una conclusión en función de datos, argumentos, explicaciones u objeciones que se presentan durante su exposición.

Análisis

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Es la habilidad de identificar el tema central, conceptos, argumentos y nexos de las diferentes partes de un diálogo o texto.

Inferencia

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Es la habilidad para hacer conjeturas, inferir información, relaciones o conclusiones a partir de elementos no evidentes a simple vista.

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Beneficios de la Prueba INTELIGENCIA EJECUTIVA

Imagen de grupo de ejecutivos trabajando en relación con la prueba de Inteligencia Ejecutiva de Psigma Corp

INTELIGENCIA EJECUTIVA evalúa la habilidad cognitiva para la toma de decisiones que usualmente tienen que hacer las personas en niveles estratégicos, y que es muy difícil observarlo en las entrevistas.

Diferencia cómo cada persona contribuye
con la organización cuando aplica su
“Talento Natural” en lo que “le gusta y
sabe hacer bien”.

Te garantiza que el candidato elegido
pueda alcanzar un desempeño superior
dentro de tu compañía.

Te facilita determinar cómo el rol del cargo y las características del mismo influyen en el desempeño superior.

¿Para qué sirve la Prueba INTELIGENCIA EJECUTIVA?

Identifica con facilidad el talento específico que necesitas en cada cargo.

  • Obtienes un completo análisis de las habilidades cognitivas del candidato.
  • Administras tu cuenta corporativa para sucursales, regiones o países.
  • Accedes a una robusta plataforma tecnológica que funciona totalmente online.
  • No necesitas licencias ni software para instalación.
  • Puedes exportar tus datos a hojas de cálculo.

Qué puedo obtener en los informes de la prueba INTELIGENCIA EJECUTIVA

Encuentra un análisis minucioso del grado de desarrollo de la habilidad cognitiva de cada candidato y/o colaborador según el rol a ocupar dentro de la compañía.
Icono de habilidad cognitiva de inteligencia ejecutiva

Índice de Habilidad Cognitiva

Icono de demográficas de inteligencia ejecutiva

Puntaje según demográficas.

Icono de fortalezas en inteligencia ejecutiva

Fortalezas naturales del candidato

Icono de puntuación cognitiva de inteligencia ejecutiva

Puntuación en Habilidades Cognitivas

Icono de informe descriptivo de inteligencia ejecutiva

Análisis descriptivo

Icono de informes de la prueba de inteligencia ejecutiva

Informes ilimitados: Integral y Gráfico

Preguntas frecuentes sobre INTELIGENCIA EJECUTIVA

Al estar relacionados con el Pensamiento Crítico, la evaluación se realiza mediante ejercicios prácticos que evalúan la habilidad de analizar información, identificar suposiciones, y llegar a conclusiones basadas en evidencia.
Se evalúa la capacidad de tomar decisiones basadas en datos, la habilidad de interpretar información estratégica, la capacidad de evaluar riesgos y la habilidad de inferir soluciones efectivas. De allí que se será mas fácil identificar la capacidad para tomar decisiones o generar soluciones a situaciones que requieren un enfoque estratégico y de liderazgo.
La validez se respalda mediante análisis estadísticos y comparaciones con el desempeño real. La confiabilidad se asegura mediante la consistencia de las respuestas a lo largo de múltiples evaluaciones.
Los resultados se utilizan para tomar decisiones de selección y desarrollo. Permite identificar las fortalezas cognitivas del evaluado, como aquellos factores que requieren desarrollo y potencialización.