Adquiere la Prueba ANTES, para evaluar Integridad y Rectitud en el trabajo y evitar riesgos en tu organización.
ANTES es una prueba psicotécnica orientada a la evaluación de conductas relacionadas con la integridad, rectitud en el trabajo y perfil ciudadano.
¿Qué mide la prueba ANTES?
ANTES evalúa una amplia gama de conductas relacionadas con la integridad y la rectitud en el trabajo, incluyendo con una revisión de una lista de consultas de aspectos de buen comportamiento en la sociedad, lo cual permite ver antecedentes judiciales, aparición en listas restrictivas, entre otros.
Control a conductas de riesgo
- ver más -
Comportamientos que pueden impactar negativamente la obtención de resultados y los intereses de la organización, y generar riesgos ante situaciones apremiantes bajo presión.
Rectitud en el trabajo
- ver más -
Comportamientos que pueden ser observables en el trabajo y están relacionados con la integridad, tales como el manejo adecuado de internet, del tiempo, de recursos, hurto y acatamiento de normas.
Antecedentes
- ver más -
Afirmaciones manifestadas por el candidato y que serán objeto de validación posterior de documentos.
complemento de Perfil ciudadano
- ver más -
Consultas automatizadas en la web de antecedentes evidenciados o no en centrales de información públicas y que son determinantes para realizar los análisis de seguridad y confiablidad de un candidato.
¡Contacta con un Asesor!
Formulario para solicitar asesoría, no para candidatos o programar pruebas.
Nuestros clientes
Beneficios de la Prueba ANTES
Al implementar ANTES en tus procesos de selección de personal, podrás seleccionar candidatos más íntegros y seguros para la empresa, teniendo en cuenta:
Porcentaje de ajuste al cargo (TAC)
Con la prueba ANTES obtén una recomendación puntual sobre la continuación del proceso con el evaluado, teniendo en cuenta su desempeño general en los factores más relevantes de la prueba.
Escala de sinceridad
Observa de manera concreta el nivel de veracidad y franqueza con el que fue contestada la prueba y los intentos deliberados por mostrar una imagen positiva.
Contradicciones evidentes
Encuentra puntualmente las respuestas donde el evaluado se contradijo y profundiza sobre esta información en el proceso de evaluación.
¿Para qué sirve la Prueba ANTES?
Evalúa las habilidades cognitivas de tus candidatos con flexibilidad dando cobertura a diferentes perfiles.
- Puede adaptarse a diversos perfiles de cargos en tus procesos de selección de personal
- Permite el ajuste de la complejidad de la tarea según amerite
- Aplicable a cualquier rol de la organización
- Te asesoramos para que puedas seleccionar la exigencia que se aplica en cada caso.
Qué puedo obtener en los informes de la prueba ANTES
Además de medir el comportamiento íntegro y la rectitud en el trabajo, nuestra prueba psicométrica proporciona valiosa información adicional sobre los candidatos:
Porcentaje de ajuste al cargo (TAC)
Con la prueba ANTES obtén una recomendación puntual sobre la continuación del proceso con el evaluado, teniendo en cuenta su desempeño general en los factores más relevantes de la prueba.
Escala de sinceridad
Observa de manera concreta el nivel de veracidad y franqueza con el que fue contestada la prueba y los intentos deliberados por mostrar una imagen positiva.
Contradicciones evidentes
Encuentra puntualmente las respuestas donde el evaluado se contradijo y profundiza sobre esta información en el proceso de evaluación.
Señales de alerta
Identifica con facilidad aquellas respuestas manifestadas por el evaluado que constituyen factores críticos a indagar como señales de alerta en el contexto laboral.
Preguntas para profundizar
Obtienes un conjunto de preguntas que puedes realizar a fin de corroborar o tener más detalle sobre aspectos que, dados los resultados, se recomienda revisar en entrevista con el candidato.
Evasión de Respuesta
Cada pregunta cuenta con un tiempo limitado para su respuesta. El informe da la prueba ANTES PRO te alertará cuando haya preguntas que el evaluado evadió o no respondió dentro del tiempo establecido.
Preguntas frecuentes sobre ANTES
¿Para cuál fase del proceso de selección se recomienda aplicar la prueba?
ANTES PRO tiene como principal intención hacer una evaluación y análisis de manera previa al avance en las demás etapas del proceso de selección personal, permitiendo fortalecer el filtro inicial, antes de tomar cualquier decisión.
¿Cuánto tiempo lleva completar la prueba psicométrica ANTES PRO?
El tiempo aproximado para completar la prueba es de 30 a 45 minutos, dependiendo de la velocidad de respuesta de cada candidato.
¿Cuál es la confiabilidad de los resultados de la prueba?
Nuestra prueba ha sido rigurosamente validada y cuenta con altos niveles de confiabilidad. Los resultados obtenidos son precisos y proporcionan una visión clara del comportamiento ético de los candidatos.
¿La prueba puede aplicarse en diferentes países de Latinoamérica?
Sí, nuestra prueba ha sido diseñada específicamente para la población latinoamericana y puede ser aplicada en diversos países de la región.
¿Cuál es el nivel de dificultad de la prueba?
La prueba está diseñada para evaluar conductas relacionadas con la integridad y rectitud en el trabajo, por lo que su nivel de dificultad se adapta a los estándares laborales comunes. No busca dificultar la evaluación, sino identificar comportamientos éticos y generar información relevante para la toma de decisiones, por esta razón puede ser aplicada para cualquier cargo.