Adquiere Pruebas DISC para selección de personal

Identifica a los mejores candidatos. Entrena a tus empleados para que alcancen su máximo potencial. Crea un plan de carrera personalizado para los miembros de tu organización.

¿Qué mide la prueba DISC?

Identifica a los mejores candidatos. Entrena a tus empleados para que alcancen su máximo potencial. Crea un plan de carrera personalizado para los miembros de tu organización.

Evalúa cinco grupos de competencias (Interpersonales, Cognitivas, Liderazgo, Intrapersonales y Resultados), cuatro estilos de comportamiento (Dominancia, Influencia, Conformidad y Estabilidad), y Regulación Emocional.

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Dominancia

Este comportamiento se refiere a la determinación y la orientación a resultados de una persona. Aquellos con una alta puntuación en dominancia son personas enérgicas y directas, que tienden a asumir liderazgo y tomar decisiones rápidas. Son personas resolutivas y valientes ante los desafíos.

Influencia

El comportamiento de influencia se relaciona con la capacidad de conectar con los demás y persuadir de manera efectiva. Aquellos que obtienen una puntuación alta en influencia son extrovertidos y carismáticos, disfrutan interactuando con los demás y son excelentes comunicadores y motivadores.

Estabilidad

La estabilidad se refiere al grado de calma y paciencia que una persona muestra en su comportamiento. Aquellos con una alta puntuación en estabilidad son amables y colaboradores, prefieren ambientes armoniosos y valoran la seguridad y la estabilidad en sus relaciones.

Conformidad

El comportamiento de cumplimiento se relaciona con la tendencia a seguir reglas y procedimientos, y ser minucioso en el trabajo. Aquellos con una alta puntuación en cumplimiento son personas detallistas y organizadas, que buscan la calidad y la precisión en sus tareas y responsabilidades.

Nuestros clientes

Componentes de la Prueba DISC

La prueba DISC te ayuda a resolver problemáticas relacionadas con la selección, desarrollo y retención de talento, así como a mejorar la comunicación y el desempeño en el entorno laboral.

Identificación de estilos de comportamiento

La prueba DISC ayuda a determinar el estilo de comportamiento predominante de los candidatos o empleados, lo que puede ser útil para comprender cómo interactúan con los demás, cómo toman decisiones y cómo se adaptan a diversas situaciones.

Evaluación de competencias

La prueba DISC permite medir las competencias de los individuos en diferentes áreas, como habilidades interpersonales, cognitivas, de liderazgo e intrapersonales. Esto puede ayudar a identificar fortalezas y debilidades específicas de cada individuo, lo que es crucial para el desarrollo y la asignación adecuada de tareas y roles.

Medición de inteligencia emocional

La inteligencia emocional es un factor importante en el desempeño laboral y las relaciones interpersonales. La prueba DISC incluye la evaluación de la regulación emocional, lo que permite comprender cómo los candidatos o empleados manejan sus emociones y cómo pueden manejar situaciones emocionalmente cargadas.

Selección y retención de talento

La prueba DISC es útil para el proceso de selección de personal, ya que proporciona información valiosa sobre las características personales y competencias de los candidatos. Esto facilita la identificación de aquellos que se ajustan mejor a los requisitos del puesto y la cultura organizacional. Además, esta información también es útil para el desarrollo y retención del talento existente dentro de la organización.

Mejora de la comunicación y la colaboración

Al conocer los estilos de comportamiento de los empleados, los equipos de trabajo pueden adaptar su comunicación y forma de trabajar para mejorar la colaboración y la eficiencia en la empresa.

Componentes de la Prueba DISC

Informes integrales con resultados detallados
Tablas comparativas para mayor comprensión de resultados
Preguntas para profundizar con el evaluado
Recomendaciones para el desarrollo
Reportes personalizados para cada proceso de talento humano
Soporte para configuración o personalizados de perfiles de tu compañía

¿Para qué sirve la prueba DISC?

Mejorar la predicción del alto desempeño en un cargo específico de las personas que son evaluadas
Identificar el talento natural de tus candidatos y empleados
Determinar cómo el rol del cargo y las características del mismo influyen en el desempeño superior
Desarrollar el talento natural de los empleados para garantizar un desempeño superior dentro de la compañía
Obtener una evaluación completa de competencias, personalidad e inteligencia emocional

Componentes de la Prueba DISC

Rápida

Prueba fácil de aplicar con una duración aproximada de 45 minutos.

Práctica

Aplicable a todos los roles dentro de una organización, lo que las hace útiles para diferentes objetivos.

Integral

Evaluación completa de las competencias y estilos comportamentales de los candidatos o empleados.

Personalizable

Incluye 55 perfiles de roles validados. Puedes crear perfiles críticos de tus procesos.

Funcional

Informes enfocados en resaltar las fortalezas de los evaluados y ofrecen pautas para su desarrollo individual.

Completa

Evaluación de inteligencia emocional de los candidatos.