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EROS K – Para brindar un gran servicio al cliente, solo es posible a través de personas con las competencias naturales en servicio.

Con EROS K, tienes acceso a una herramienta innovadora y confiable que te ayudará a potenciar el desempeño en cargos de servicio. En una época de alta automatización, el contacto personal marca la diferencia, y todos percibimos rápidamente cuando alguien que nos atiende lo hace de forma genuina, por que le nace, cuando eso no pasa, la percepción y la molestia aparecen.

Aplicar prueba Eros K competencias en servicio

Qué es y cómo aplicarla con éxito

EROS K es una prueba psicométrica diseñada para evaluar el talento innato de las personas en el campo del servicio al cliente. Esta escala de rasgos orientada al servicio es aplicable en una amplia gama de niveles de empleo, desde posiciones base hasta analistas, auxiliares o asistenciales y en diversos ámbitos de servicio, ya sea comercial, técnico, administrativo o de operaciones básicas.

¿Qué mide la prueba?

Nuestra prueba de evaluación del talento natural en áreas de servicio al cliente tiene como objetivo medir diversos aspectos para obtener una visión completa de las capacidades de los candidatos y llevar a cabo una mejor selección de personal. Estos aspectos incluyen:

Roles evaluados:

Profesionales, Asistenciales, Auxiliares

Tipos de Perfil:

22 Preestablecidos

Tiempo de aplicación:

60 Min.

PERSONALIDAD

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PERSONALIDAD

Se evalúan rasgos específicos para el servicio desde un enfoque de cinco dimensiones de personalidad que son relevantes para el servicio al cliente: extraversión, amabilidad, responsabilidad, estabilidad emocional y apertura a la experiencia.

COMPETENCIAS

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COMPETENCIAS

Se evalúan hasta cinco competencias que son esenciales para el servicio al cliente entre las que están: orientación al cliente, comunicación efectiva, trabajo en equipo y solución de problemas. Cada competencia se mide a través de diferentes indicadores conductuales que reflejan el nivel de desempeño del evaluado en situaciones reales o simuladas de servicio al cliente.

HABILIDADES COGNITIVAS

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HABILIDADES COGNITIVAS

Se evalúan, según el tipo de perfil, dos habilidades cognitivas que son fundamentales para el servicio al cliente: razonamiento verbal, razonamiento numérico y razonamiento abstracto.

CONOCIMIENTOS

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CONOCIMIENTOS

En este apartado se evalúan capacidades y técnicas de servicio aplicadas al momento de interactuar y orientar al cliente.

Ventajas al usar la prueba

ErosK es una metodología de evaluación integral de competencias críticas para el Servicio de Desempeño Superior, creada con el objetivo de seleccionar, retener y evolucionar el potencial de Servicio de las personas de su organización.

Nuestra evaluación permite identificar de manera precisa el talento natural de los candidatos en áreas de servicio al cliente, ayudándote a seleccionar a los candidatos más adecuados para cada puesto.
Al utilizar nuestra evaluación, puedes optimizar el proceso de selección y evitar la contratación de personal no apto para el servicio al cliente, lo que resulta en un ahorro de tiempo y recursos.
Nuestro informe incluye un indicador de ajuste al cargo, que te ayuda a identificar qué candidatos tienen el perfil más adecuado para el rol de servicio en cuestión.
Al contar con empleados que poseen el talento natural necesario, puedes garantizar un servicio de alta calidad y satisfacción del cliente.

¿Estás interesado en conocer más?

Continúa navegando para conocer más información o consulta a uno de nuestros Asesores Psigma.

Qué más se obtiene de la prueba

Además de las ventajas mencionadas anteriormente, nuestra prueba de evaluación del talento natural en áreas de servicio al cliente ofrece otros beneficios significativos:

  • Identificación de áreas de desarrollo: Los resultados de la evaluación no solo te permiten seleccionar a los candidatos más aptos, sino que también identifican las áreas en las que los candidatos pueden necesitar desarrollo adicional, brindando oportunidades de crecimiento y capacitación.
  • Evaluación comparativa: Nuestra evaluación ofrece la posibilidad de realizar análisis comparativos entre los candidatos, lo que facilita la toma de decisiones basadas en datos objetivos y ayuda a construir equipos de alto rendimiento.
  • Apoyo en la retención del talento: Al seleccionar a los candidatos adecuados desde el principio, aumentas las probabilidades de retener a los empleados a largo plazo, reduciendo así la rotación y los costos asociados.
  • Al finalizar la prueba, podrás tener los resultados en tiempo real y descargar informes completos o versiones con el detalle de estos.
  • Una guía práctica con recomendaciones para mejorar el desempeño en el servicio al cliente según el perfil evaluado.

¿Puedo usarla en personas con discapacidad visual o auditiva?

Sí, la prueba cuenta con la posibilidad de ser aplicada a personas con discapacidad visual y auditiva, Psigma es pionera en Latinoamérica en este tipo de evaluaciones.

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Estamos comprometidos con el apoyo a la INCLUSIÓN LABORAL de las personas con discapacidad visual o auditiva, por eso nuestra alianza con el programa de Pacto de Productividad, cuyo objetivo central es “Garantizar el goce pleno, y en condiciones de igualdad, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales de las Personas con Discapacidad.

Preguntas frecuentes

Puedes evaluar diferentes perfiles de servicio, en actividades comerciales, técnicas, administrativas u operativas básicas, según el área específica que requieras.
La prueba puede ser aplicada por cualquier persona que aspire a cargos relacionados con servicio al cliente y cuenta con una versión que permite evaluar personas con discapacidad Auditiva y Visual, haciendo que tu proceso sea aún más equitativo e incluyente.
Una vez que los candidatos finalizan la evaluación, los resultados se procesan automáticamente y estarán disponibles en tiempo real para su análisis en nuestra plataforma y en el correo electrónico del administrador de la cuenta en la empresa.
Sí, nuestra plataforma ofrece opciones de integración a través de nuestras APIS, desarrolladas de manera específica para que puedas incorporar, con apoyo de tu departamento de tecnología o TI, los resultados de la evaluación en tu sistema de gestión de talento actual.
Un modelo de liderazgo requiere la evaluación de factores clave de desempeño propias de este tipo de roles, por lo que EROS K solo permite la evaluación de factores en roles de servicio, para evaluar liderazgo puedes remitirte a otras pruebas como Kompe Disc o Líder Potencial Instalado con un mayor enfoque a desarrollo.

Deja en manos de los mejores, la imagen y reputación de tu empresa, apoya la creación de una fuerza laboral que cree experiencias memorables en el cliente con el mejor talento.

Evalúa con EROS K.