Liderazgo Potencial Instalado: El modelo que buscas para el desarrollo de los Líderes de tu Organización.
Grandes líderes, grandes empresas.
Nuestro modelo ha sido diseñado para descubrir y comprender las áreas de mayor potencial, acompañando el fortalecimiento y potencialización de los Líderes para maximizar su Talento Natural.
Liderazgo potencial instalado está basado en cuatro grandes ejes de potencial (ejecución, cognitivo, interpersonal e intrapersonal), que en conexión con la inteligencia emocional nos permite, de forma específica y detallada, identificar las áreas más fuertes.
LPI le permite a la organización construir un modelo de liderazgo basado en talento, resaltando los resultados efectivos para lograr mejores resultados.
LPI le permite a la organización conocer los potenciales líderes que remplazarían en el futuro a los actuales niveles superiores en la organización.
Qué es y cómo implementarlo con éxito
Liderazgo Potencial Instalado es un modelo de Desarrollo de Líderes basado en un diagnóstico profundo del potencial individual, en el que identificamos los talentos que identifican a los Líderes y los posibles bloqueadores de esa capacidad instalada.
Evaluamos adicionalmente el entorno del Líder con la percepción de jefes, colaboradores y colegas. Nuestros Expertos certificados en desarrollo te acompañan en el proceso, brindando asesoría, feedback y coaching, con quienes se establecen planes de desarrollo individualizados, alineados a la estrategia de la Organización y con indicadores claros y medibles asociados al resultado. Puedes escoger trabajar con solo el módulo de diagnóstico o el programa completo.
LPI está conformado por:
Una trilogía que permite de manera secuencial obtener el mejor diagnóstico posible para el nivel adecuado de cada líder evaluado.
- LPI-Talento
- LPI-Bloqueadores
- LPI-Efectividad
Un conjunto de opciones de desarrollo aplicables de forma individual o corporativa.
- Feedback Apreciativo
- Día de Equipo Corporativo
- Coaching Ejecutivo
- Desarrollo de Potencial de Liderazgo para un mejor desempeño
Cómo está diseñado el modelo
Nuestro modelo aborda una serie de fases que inician con una contextualización entre la metodología Psigma y el modelo de liderazgo que tiene o desea la Organización, pasando por varias etapas que describimos a continuación:
Ruta de Desarrollo:
de potencial
personal
de desarrollo
del Coachee
continua
con su
desarrollo
los resultados
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de potencial
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INICIO
PARA IR
AL FINAL
los resultados
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El Potencial del Líder, los Bloqueadores Comportamentales y la efectividad de la ejecución
de potencial
los resultados
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Ventajas al usar la metodología
- Identificación precisa de potencial: Nuestra metodología brinda una visión detallada de las fortalezas y áreas de mejora y bloqueadores de cada Líder, permitiendo una identificación concreta de los principales aspectos a desarrollar en función de lo que se requiere individual y/o colectivamente.
- Obstáculos y bloqueadores identificados: Al identificar bloqueadores y conductas problemáticas, podemos abordar los obstáculos que afectan el desarrollo de los Líderes, fomentando un crecimiento más efectivo y sostenible.
- Análisis del entorno del Líder: Evaluamos el potencial de los Líderes desde la perspectiva de jefes, colaboradores y colegas, brindando una imagen completa y equilibrada de su capacidad de liderazgo.
- Planes de desarrollo individualizados: Con base en diagnóstico del potencial, se facilita establecer planes de desarrollo individualizados que se alinean con la estrategia de tu Organización, impulsando el crecimiento y el éxito personalizado para cada Líder.
- Ruta de desarrollo clara y medible: Nuestro modelo de desarrollo establece una ruta clara y medible para el crecimiento de los Líderes, permitiendo que las Organizaciones fomenten un liderazgo fuerte y efectivo a todos los niveles.
Cómo usarlo
Utilizar Liderazgo Potencial Instalado en tu organización es fácil e incomparable en costos y beneficios. Nuestro equipo de expertos certificados en desarrollo se encargará de guiar y facilitar el proceso. A través de una combinación de evaluaciones, entrevistas y análisis en profundidad, obtendremos una comprensión completa del potencial de tus Líderes.
Posteriormente, trabajaremos contigo y los Líderes en crear y ajustar planes de desarrollo individualizados y programas adaptados a tus necesidades específicas.
¿Qué más se obtiene al usar nuestra metodología?
1. Mapeo de talento
Nuestro modelo de desarrollo permite a las Organizaciones mapear el talento de sus Líderes, identificando a aquellos con un alto potencial y aquellos que pueden beneficiarse de un desarrollo adicional.
2. Programas de sucesión
Al comprender y desarrollar el potencial de tus Líderes, podrás establecer programas de sucesión sólidos y asegurar la continuidad del liderazgo en tu Organización.
3. Plan de carrera estructurado
Nuestro modelo proporciona un plan de carrera claro y estructurado para los Líderes, permitiéndoles visualizar su crecimiento y desarrollo a largo plazo.
4. Medición y seguimiento del progreso
A través de nuestras evaluaciones continuas y métricas de progreso, puedes medir y realizar un seguimiento del desarrollo de tus Líderes, garantizando resultados tangibles y sostenibles.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la duración del proceso?
¿Cómo se garantiza la confidencialidad de los resultados e información obtenidos en el proceso?
¿Qué sucede después de completar el diagnóstico?
¿Qué tipo de apoyo se brinda durante el proceso de desarrollo?
¿Cuál es la experiencia y certificación de los expertos en desarrollo?
¿El modelo se adapta a todos los niveles de liderazgo?
En Psigma, estamos comprometidos con impulsar el potencial de tus Líderes y transformar tu Organización.
Contacta con nosotros hoy mismo y descubre cómo podemos ayudarte a alcanzar un liderazgo excepcional y resultados sobresalientes.