Entrevistas conductuales laborales: qué son, cómo hacerlas y recomendaciones
En selección de personal, las decisiones se toman con base en la calidad de la información que se obtiene de los candidatos. En este proceso, las entrevistas conductuales laborales se constituyen como importantes fuentes de información, brindando claridad y profundidad...
Actividades para reclutamiento y selección de personal: dinámicas y prácticas creativas
Uno de los factores de éxito de una empresa radica en su capacidad para atraer y lograr que los mejores talentos quieran quedarse en tu empresa. Las estrategias tradicionales de reclutamiento y selección ya no son suficientes para identificar a...
Políticas de selección de personal: qué son, pautas y ejemplos
Hay tantos procesos de recursos humanos como empresas pueden existir, y lo único que tienen en común todos estos procesos es que es allí donde confluyen organizaciones y personas. Pero también es allí donde existe un elemento clave al que...
Entrevista de selección de personal: Más allá del currículum
Una entrevista de selección se constituye como una fase crítica dentro de un proceso de selección de personal, donde se encuentran candidatos y empresas, cada uno con sus intereses, expectativas e inquietudes. Imagina esta situación: has revisado innumerables currículums, en...
Selección de Personal: Qué es, requisitos y proceso
Encontrar y retener el talento adecuado es una tarea vital para el éxito de cualquier organización. La selección de personal, un proceso estratégico y minucioso, se ha convertido en un componente esencial de la gestión de recursos humanos. En este...
Pruebas psicotécnicas: Qué son, qué miden, tipos y mejores consejos para una selección de personal eficiente
Encontrar al candidato ideal para un puesto puede ser como buscar una aguja en un pajar. Las decisiones de contratación fundamentales pueden definir el rumbo de una empresa. Ahí es donde las pruebas psicotécnicas cobran una especial importancia. En este...