Identifica la integridad en tus candidatos que no se ve a simple vista.
ANTES es una prueba psicotécnica de integridad, diseñada para ofrecer una evaluación en profundidad de rectitud en el trabajo.
A través de esta herramienta, obtendrás una visión clara y detallada de los candidatos, midiendo aspectos esenciales relacionados con la integridad y la rectitud en el trabajo.
¿Listo para ver en las personas lo que otros no ven?
Completa el formulario y accede a una asesoría personalizada sobre la Prueba ANTES.
¿Qué mide la prueba ANTES?
La Prueba ANTES se enfoca en una evaluación profunda de la integridad laboral y la rectitud en el trabajo, incluyendo una revisión en base de datos que permite ver antecedentes judiciales, aparición en listas restrictivas, entre otros.
¿Qué mide la prueba ANTES?
La Prueba ANTES se enfoca en una evaluación profunda de la integridad laboral y la rectitud en el trabajo, incluyendo una revisión en base de datos que permite ver antecedentes judiciales, aparición en listas restrictivas, entre otros.
Control de conductas de riesgo
Antecedentes y perfil ciudadano
Rectitud en el trabajo
Líderes en la industria que confían en nosotros
Empresas líderes en diversos sectores han confiado en nuestras soluciones para optimizar su proceso de gestión de talento y mejorar el desempeño organizacional a través de evaluaciones con profundidad.
Ofrecemos soluciones personalizadas
para selección de talento y desarrollo organizacional.
Sabías que...
Qué puedo obtener en los informes de la prueba ANTES?
La prueba psicométrica ANTES no solo mide la integridad y rectitud en el trabajo del candidato, sino que también ofrece información valiosa para ayudarte a tomar decisiones con seguridad y precisión.
Escala de
sinceridad
Observa el nivel de veracidad de las respuestas y detecta intentos de proyectar una imagen positiva de forma intencional.
Contradicciones
evidentes
Identifica respuestas contradictorias y profundiza en esta información durante la entrevista.
Señales
de alerta
Resalta respuestas que representan riesgos potenciales o comportamientos pocos favorables
Preguntas para
profundizar
Ofrece preguntas recomendadas para una entrevista más detallada, facilitando profundizar en los comportamientos del evaluado.
¿Para qué sirve la Prueba ANTES?
Tiene como principal objetivo realizar una evaluación y análisis previo al avance en las siguientes etapas del proceso de selección de personal, permitiendo fortalecer el filtro inicial antes de tomar cualquier decisión.
Beneficios de la prueba ANTES
Proporciona un ajuste claro al cargo basado en la ética laboral del candidato.
Mide la autenticidad de las respuestas para asegurar una evaluación confiable.
Ofrece una visión clara y profunda de los factores críticos, optimizando la selección de candidatos.
En Psigma
VEMOS EN LAS PERSONAS LO QUE
OTROS NO VEN
Preguntas frecuentes sobre ANTES
La Prueba ANTES PC es ideal para las etapas iniciales, asegurando una selección ética desde el inicio.
Completar la Prueba ANTES PC lleva entre 30 a 45 minutos, dependiendo del ritmo del candidato.
Nuestra prueba ha sido rigurosamente validada y cuenta con altos niveles de confiabilidad. Los resultados obtenidos son precisos y proporcionan una visión clara del comportamiento ético de los candidatos.
Sí, nuestra prueba ha sido diseñada específicamente para la población latinoamericana y puede ser aplicada en diversos países de la región.
Esta prueba está diseñada para evaluar la ética profesional sin ser complicada, asegurando resultados confiables en cualquier tipo de cargo.
Explora más opciones dentro de nuestra línea de evaluaciones psicotécnicas para la selección de talento y desarrollo organizacional:
Pruebas relacionadas
Evalúa de manera integral los estilos de comportamiento con el modelo DISC.
Evalúa competencias comerciales del equipo de ventas.
Evalúa competencias de servicio al cliente, mejorando la satisfacción.
Evaluación integral que mide habilidades para diferentes cargos.
Mide valores organizacionales y compromiso ético.
Detecta comportamientos de riesgo que afecten la cultura organizacional.
Mide competencias técnicas para roles operativos especializados.