Evalúa e identifica la capacidad de respuesta al cambio en tu organización
TAO es una herramienta líder en la evaluación de adaptabilidad organizacional, diseñada para medir con profundidad la capacidad de adaptación de tu empresa y de cada uno de sus miembros, revelando su potencial para enfrentar desafíos y transformarse en entornos volátiles, inciertos, complejos o ambiguos.
Con TAO, descubre el nivel de adaptabilidad al cambio en tu organización y crea estrategias para potenciar la resiliencia empresarial, logrando una transformación efectiva en tiempos de incertidumbre.
¿Listo para ver en las personas lo que otros no ven?
Completa el formulario y accede a una asesoría personalizada sobre cómo el Test de Adaptabilidad Organizacional (TAO) puede identificar la capacidad de adaptación de tu organización.
¿Qué mide la evaluación TAO?
El Test de Adaptabilidad Organizacional evalúa factores individuales y organizacionales esenciales para la gestión del cambio y determinar la capacidad de adaptación la resiliencia empresarial.
Factores de evaluación a empresa
Planificación del Cambio
Agilidad Organizacional
Enfoque a la Innovación
Gestión del Conocimiento
Mejora
Continua
Factores de evaluación a personas
Adaptabilidad Cognitiva
Adaptabilidad Emocional
Adaptabilidad Contextual
Adaptabilidad Relacional
Adaptabilidad Comportamental
Líderes en la industria que confían en nosotros
Empresas líderes en diversos sectores han confiado en nuestras soluciones para optimizar su proceso de gestión de talento y mejorar el desempeño organizacional a través de evaluaciones con profundidad.
Ofrecemos soluciones personalizadas
para selección de talento y desarrollo organizacional.
Sabías que...
¿Qué puedo obtener con TAO?
Informes integrales con resultados detallados, incluyendo comparativos y preguntas para profundizar con el evaluado e indicadores de mejora.
Informes
detallados
(Personas, empresas, consolidado)
Para la selección y desarrollo
de los candidatos.
Potencial
de mejora
Cuáles factores tienen
mayor potencial.
Informe
empresarial
Perfil de organización
adaptativa.
Consolidado de
organización
Resultados grupales por área o equipo; identificación de los grupos con mayores niveles de adaptabilidad.
¿Para qué sirve la evaluación TAO?
El Test de Adaptabilidad Organizacional (TAO) mide el Coeficiente de Adaptabilidad tanto a nivel individual como organizacional, ofreciendo una evaluación detallada para identificar la capacidad de adaptación.
Diagnóstico
profundo
Analiza cómo responde tu organización y colaboradores a los cambios.
Identificación
de mejoras
Detecta aspectos clave para
fortalecer el desempeño.
Optimización
de estrategias
Alinea las capacidades de tu equipo con los objetivos de cambio para resultados más efectivos.
Beneficios de identificar el coeficiente de adaptabilidad
Las organizaciones con alto AQ son capaces de adaptarse rápidamente, lo que les permite innovar y liderar.
Los equipos con alta adaptabilidad tienen la capacidad de mantenerse productivos y enfocados durante situaciones adversas.
Un alto AQ facilita la transición y gestión del cambio, reduciendo fricciones internas y acelerando procesos.
En Psigma
VEMOS EN LAS PERSONAS LO QUE
OTROS NO VEN
Preguntas frecuentes sobre la evaluación TAO
La Adaptabilidad es una competencia esencial en el mundo actual, permite a las organizaciones identificar cómo los individuos y equipos enfrentan el cambio, ajustan sus estrategias y mantienen un desempeño eficaz en entornos dinámicos.
Un entorno laboral con altos niveles de adaptabilidad promueve el bienestar, mejora la colaboración y fortalece la capacidad de los equipos para enfrentar incertidumbres.
Los empleados que sienten que su adaptabilidad es valorada están más comprometidos, lo que aumenta su motivación y retención dentro de la empresa.
Una evaluación de adaptabilidad ayuda a diseñar estrategias efectivas para gestionar transiciones organizacionales, minimizando la resistencia al cambio y acelerando los resultados esperados.
Un equipo adaptable responde rápidamente a cambios, fomenta la innovación y mantiene la productividad en situaciones adversas. En contraste, un equipo no adaptable puede resistirse al cambio y tener dificultades para ajustarse a nuevas demandas.
Una organización adaptable responde con rapidez y eficacia a cambios internos y externos, fomenta la innovación y mantiene su competitividad. En contraste, una organización no adaptable puede quedar rezagada ante cambios en el mercado.
Los resultados de TAO se utilizan para diseñar estrategias de mejora específicas, optimizar la gestión del talento y fomentar un entorno preparado para el cambio.
Sí, TAO está diseñado para todas las empresas independiente del tamaño o industria en la que se encuentre.
El proceso es ágil, con resultados disponibles en la plataforma digital una vez se termine el proceso de evaluación. Los reportes se pueden descargar.
Explora más opciones dentro de nuestra línea de evaluaciones psicotécnicas para el desarrollo organizacional:
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