¿Despidos o renuncias inesperadas de colaboradores?, disminuye la rotación de personal
¿Despidos o renuncias inesperadas de colaboradores?, disminuye la rotación de personal
¿Cómo hacerlo?
Si consideramos a una persona como un Iceberg, notamos que todos tenemos aspectos superficiales fácilmente observables y otros más profundos que resultan determinantes en el reclutamiento
Los métodos tradicionales observan únicamente la superficie, evaluando el pasado y presente del candidato:
- Revisión de currículums y formación académica.
- Evaluación de habilidades y experiencia.
- Entrevistas y verificación de antecedentes.
PSIGMA permite proyectar el futuro desempeño del candidato, comprendiendo profundamente el talento y anticipando posibles conductas problemáticas:
- Reduce la rotación de personal.
- Evita decepciones cuando la persona contratada no alcanza los resultados esperados.
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de experiencia
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ASESOR SERVICIO
Nivel: Ejecutor | Rol: Servicio
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
DISEÑADOR / CREATIVO
Nivel: Ejecutor | Rol: Comercial
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
Nivel: Ejecutor | Rol: Técnico
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Flexibilidad Manejo EmocionalComunicación EfectivaRelaciones InterpersonalesTrabajo en equipo
ASISTENCIAL
Nivel: Ejecutor | Rol: Operativo
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Flexibilidad Orientación al LogroPersistenciaComunicación EfectivaManejo Emocional
OPERARIO
Nivel: Ejecutor | Rol: Operativo
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Operarios, Auxiliares, servicios generales, conductores, Auxiliar de Cocina, Repartidor
Competencias a evaluar
Seguimiento de ProcedimientosFlexibilidad
Orientación al LogroComunicación EfectivaTrabajo en equipoManejo Emocional
RECEPCIÓN / ATENCIÓN PUBLICO
Nivel: Ejecutor | Rol: Servicio
Algunos cargos a los que aplica
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VENDEDOR RETAIL / MOSTRADOR
Nivel: Ejecutor | Rol: Comercial
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ASESOR / CONSULTOR COMERCIAL
Nivel: Ejecutor | Rol: Comercial
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AUXILIAR ARCHIVO / BODEGA
Nivel: Ejecutor | Rol: Administrativo
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
ANALISTA DE PROCESOS / CARTERA / NÓMINA
Nivel: Ejecutor | Rol: Administrativo
Algunos cargos a los que aplica
Analista de Contabilidad, Asistente Administrativa, Asistente de Inventarios, Tesorero(a), Contador, Analista financiero, Analista de Cartera, Auditor
Competencias a evaluar
COORDINACIÓN COMERCIAL
Nivel: Táctico | Rol: Comercial
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Seguimiento a la Gestión de Ventas
Negociación
Análisis de la Información
Adaptabilidad
Motivación al Logro Comercial
Resiliencia
Comunicación
Orientación al Cliente
Persuasión e Influencia
JEFATURA COMERCIAL Y DE VENTAS
Nivel: Táctico | Rol: Comercial
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Competencias a evaluar
Motivando Individuos
Seguimiento a la Gestión de Ventas
Negociación
Análisis de la Información
Adaptabilidad
Motivación al Logro Comercial
Competitividad
Comunicación
Construyendo Relaciones
Orientación al Cliente
COORDINACIÓN ATENCIÓN AL USUARIO
Nivel: Táctico | Rol: Servicio
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Seguimiento de Gestión
Negociación
Apertura a la Experiencia
Flexibilidad
Manejo Emocional
Orientación al Logro
Comunicación Efectiva
Inteligencia Social
Orientación al Cliente
JEFATURA SERVICIOS / ATENCIÓN AL CLIENTE
Nivel: Táctico | Rol: Servicio
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
COORDINADOR ADMINISTRATIVO
Nivel: Táctico | Rol: Administrativo
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
JEFE DE PROCESOS / LOGÍSTICO
Nivel: Táctico | Rol: Administrativo
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
SUPERVISOR CAMPO / IMPLEMENTACIÓN
Nivel: Táctico | Rol: Técnico
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Trabajo en equipo
JEFE / LIDER DESARROLLO
Nivel: Táctico | Rol: Técnico
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Competencias a evaluar
COORDINADOR COMUNICACIONES / EQUIPO CREATIVO
Nivel: Táctico | Rol: Creativo
Algunos cargos a los que aplica
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JEFATURA DISEÑO / CREATIVO / INNOVACIÓN
Nivel: Táctico | Rol: Creativo
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
JEFE PROYECTOS ESPECIALES / REGIONAL
Nivel: Táctico | Rol: Estratégico
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Toma de Decisiones AutoconfianzaFlexibilidadManejo Emocional Orientación al Logro Comunicación EfectivaInteligencia Social
VICEPRESIDENCIA SERVICIOS
Nivel: Estratégico | Rol: Servicio
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Dirección de Equipo
Negociación
Practicidad
Toma de Decisiones
Autoconfianza
Manejo Emocional
Orientación al Logro
Comunicación Efectiva
Orientación al Cliente
GERENCIA SERVICIOS
Nivel: Estratégico | Rol: Servicio
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Seguimiento de Gestión
Planeación
Toma de Decisiones
Autoconfianza
Flexibilidad
Orientación al Logro
Comunicación Efectiva
Empatía
Orientación al Cliente
GERENCIA COMERCIAL
Nivel: Estratégico | Rol: Comercial
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Negociación
Planeación
Visión Estratégica Comercial
Autoconfianza
Motivación al Logro Comercial
Competitividad
Comunicación
Orientación al Cliente
DIRECCIÓN COMERCIAL Y VENTAS
Nivel: Estratégico | Rol: Comercial
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Competencias a evaluar
Motivación al Logro Comercial
Competitividad
Comunicación
Orientación al Cliente
DIRECTOR ADMINISTRATIVO
Nivel: Estratégico | Rol: Administrativo
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Seguimiento de Gestión
Practicidad
Planeación
Toma de Decisiones
Autoconfianza
Flexibilidad
Orientación al Logro
Comunicación Efectiva
Inteligencia Social
GERENTE ADMINISTRATIVO / FINANCIERO
Nivel: Estratégico | Rol: Administrativo
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Dirección de Equipo
Negociación
Análisis de la Información
Planeación
Toma de Decisiones
Autoconfianza
Flexibilidad
Orientación al Logro
Competitividad
Comunicación Efectiva
VICEPRESIDENTE / DIRECTOR TÉCNICO
Nivel: Estratégico | Rol: Técnico
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Dirección de Equipo
Practicidad
Planeación
Toma de Decisiones
Autoconfianza
Manejo Emocional
Orientación al Logro
Comunicación Efectiva
Inteligencia Social
GERENTE TÉCNICO
Nivel: Estratégico | Rol: Técnico
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Dirección de Equipo
Practicidad
Análisis de la Información
Planeación
Toma de Decisiones
Autoconfianza
Orientación al Logro
Comunicación Efectiva
Inteligencia Social
VICEPRESIDENCIA INNOVACIÓN / CREATIVA
Nivel: Estratégico | Rol: Creativo
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Dirección de Equipo
Practicidad
Innovación y Creatividad Toma de Decisiones
Autoconfianza
Orientación al Logro
Competitividad
Comunicación Efectiva
Orientación al Cliente
GERENCIA CREATIVA / INNOVACIÓN
Nivel: Estratégico | Rol: Creativo
Algunos cargos a los que aplica
Competencias a evaluar
Dirección de Equipo
Practicidad
Innovación y Creatividad Toma de Decisiones
Autoconfianza
Flexibilidad
Manejo Emocional
Orientación al Logro
Comunicación Efectiva
PRESIDENTE / CEO
Nivel: Estratégico | Rol: Estratégico
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Dirección de Equipo
Negociación
Innovación y Creatividad
Toma de Decisiones
Autoconfianza
Flexibilidad
Manejo Emocional
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Comunicación Efectiva
GERENTE GENERAL / DIRECTOR CORPORATIVO
Nivel: Estratégico | Rol: Estratégico
Algunos cargos a los que aplica
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Negociación
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Autoconfianza
Manejo Emocional
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Competitividad
Comunicación Efectiva
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